Assessment

Avalia o potencial dos profissionais e sua capacidade de adequação frente aos desafios proposto pela empresa. Indicado para processos de plano de sucessão, gestão de carreira e retenção de talentos, seleção e contratação, avaliação e desenvolvimento de competências de liderança e para processos de coaching executivo.

 

objetivo_preto Objetivo: identificar e analisar as competências do profissional e comparar com as competências organizacionais, cargo atual e/ou pleiteado, de modo a verificar a capacidade de adequação diante do novo desafio.

 

beneficios_preto Benefícios: garantir que o profissional esteja adequado para os desafios propostos, de modo que reconheça suas potencialidades e perceba os gaps para desenvolvimento.

 

metodologia_preto Metodologia: aplicação de instrumentos de diagnóstico e entrevista individual.

 

duracao_preto Duração: 4 encontros.

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